雇用契約書作成

労働条件をきちんと書面で伝えていますか？

当社では、オーダーメイドの雇用契約書の作成を行っています。

労働契約を結ぶ際、労働基準法で定められた一定の事項の労働条件については、書面で労働者に明示しなければなりません。

（書面で明示しないといけない事項）

書面は、労働条件通知書でも構いませんが、当社では、雇用契約書をオススメします。雇用契約書は、労働条件通知書と違って、一方的に通知するものではなく、双方、署名・押印して、各自１通ずつ保管しておくものなので、労働トラブルになった場合、何よりも確実で客観的な証拠となります。後々になって、「言った」「言わない」といったような無用な争いごとを未然に防ぐためにも、雇用契約書はぜひ作成しておきましょう。

労働条件の明示はパートタイマーにも適用されます。

平成20年4月の「パートタイム労働法」の改正により、事業主は、パートタイム労働者を雇い入れたときは、労働基準法により定められている事項に加え、

「昇給の有無」
「退職手当の有無」
「賞与の有無」

の３つの事項を文書などで交付することが義務付けられました。これらの事項盛り込まれているか、要チェックです。

当社では、お客様の現在使用されている労働条件通知書または雇用契約書が法的に問題ないか、必要事項が記載されているかなどのチェックをはじめ、お客様のご要望に応じたオリジナルの雇用契約書を作成させていただいております。

雇用契約書作成の流れ

⇓

⇓