固定残業制の導入によって20％の削減！？

「固定残業制の導入」は残業対策の手法の中でも、残業代を直接的にかつ大幅に削減することができ、最も有力な手法の１つです。 しかし、固定残業制の導入にあたっては、金額の適法性、就業規則への記載、契約書の内容など、さまざまな要件を満たす必要があり、その要件を１つでも満たしていないと違法となり認められません。

世に数多く出回っている残業対策に関する本においても、「固定残業制の導入」については触れられていますが、私が知る限り、実際の導入にあたっての具体的な方法についてここまで深く掘り下げて書かれてあるものはないと自負しております。　

実際に、「残業手当の削減方法」についてお悩みの事業主の方は、ぜひお読みください。

（目次）

1. 不利益変更による従業員の同意
   
   
2. 金額の明示・計算方法
   
   
3. 割増賃金の単価の計算
   
   
4. 深夜手当を含む場合
   
   
5. 就業規則への記載例
   
   
6. みなし残業時間の妥当性
   
   
7. 実際の運用にあたって

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