試用期間の長さについては、労働基準法上特に定めはありませんが、あまり長期の試用期間の定めは好ましくありません。通常３ヵ月から６ヵ月という期間が一般的です。
　試用期間においては、本採用について柔軟に対応できるように短縮または延長できる旨の規定を設けておいた方がいいと思います。しかし、 試用期間の延長を行うためには合理的な理由が必要ですので、「採用取消事由」の条文と絡めて規定しておいて下さい。