産前産後の休暇は、法律で定められていますので、産前の休暇は、本人の請求があった場合、必ず与えなければなりません。また、産後の休暇は、本人の請求の有無に関係なく取得させなければなりません。（ただし、６週間経過後は除く。）

なお、産前産後休業中は、無給とすることも、有給とすること可能です。

産前産後の休暇中においては、会社から給与が支給されない場合、健康保険の出産手当金の支給が受けられることから、ほとんどの会社が無給としているのが実情です。

いずれにしても、はっきり就業規則に規定しておく必要があります。