「名ばかり管理職」が取り沙汰される昨今、もはや「部長」だから「課長」だから残業手当は出さなくてもいい。という理論は適用しづらくなっています。

必ずしも、管理職＝管理監督者とはならないので要注意です。実態として「管理監督者」としての要件を満たしているかということが重要です。