顧問契約をご検討の企業様へ

• 面倒な手続きから解放されたい。
• 自社で活用できる助成金があれば教えて欲しい。
• 従業員と揉めていて、どうすればいいのか相談にのって欲しい。
• 雇用契約書を作成したのだけど、問題がないか確認して欲しい。
• 退職した従業員が残業代未払いで監督署に行ったようなのだけど・・・。

などでお困りの企業様は、ぜひ杉山社会保険労務士事務所との顧問契約をご検討ください。
顧問契約では、労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の手続きをはじめ、人事・労務管理のご相談に至るまで当事務所がフルサポートいたします。案件単位のスポットでご依頼されるよりも割安な価格設定となっています。

当事務所の「顧問契約」には、原則として、以下の業務が含まれます。
もちろん、手続業務は自社でするので、困ったときに相談だけ乗って欲しい。などといったご要望もお受けいたします。

顧問契約の内容

1. 従業員の入退社・住所変更、被扶養者の異動等に伴う各種手続き
2. 算定基礎届（月額変更届）
3. 年度更新
4. 賞与支払届
5. 各種保険給付の申請手続き（労災申請、傷病手当金申請等）
6. 法律改正の情報、人事労務関連の書式の提供
7. 人事・労務管理に関する相談業務

人数	4人以下	5〜9人	10〜19人	20〜29人	30〜49人
報酬	20,000円	25,000円	30,000円	40,000円	50,000円
人数	50〜69人	70〜99人	100〜129人	130〜159人	160〜199人
報酬	60,000円	80,000円	100,000円	120,000円	140,000円
人数	200〜249人	250〜299人	300人以上
報酬	160,000円	180,000円	別途ご相談

※上記金額は税抜価格です。

こちらの報酬は、上記顧問契約の内容に従った場合の目安となります。
杉山社会保険労務士事務所では、顧問料について、お客様それぞれの状況・受託業務内容等を総合的に勘案した上で、最終的なご提案（お見積り）をさせて頂きます。 まずは、お気軽にお問い合わせください。

給与計算の代行業務

杉山社会保険労務士事務所では、上記の労務顧問と併せて、「給与計算の代行」をお受けしています。
給与計算業務と社会保険手続きは、互いに密接に関係する業務です。
従業員の入社・退社に伴う社会保険料の適切な控除、保険料率や標準報酬月額の改定に伴う変更等、当事務所が責任をもって管理させていただきます。
顧問契約とぜひ併せてご利用ください。なお、給与計算のみのご依頼も可能です。

給与計算受託報酬

基本料20,000円＋＠500円 × 従業員数

※上記金額は税抜価格です。