パートにも年次有給休暇を与える必要があるの？

　こんにちは。
　社会保険労務士の杉山 加奈子です。


　今回は、「パートにも年次有給休暇を与える必要があるの？」を
　テーマにお話させていただきます。

　経営者の中には
　「パートには年次有給休暇（以下、「年休」。）がない。
　　年休を与えるのは正社員のみで構わない。」
　
　と思っている方が多いようです。

　そのような考え方は、
　
　月給制の正社員は、休んだ日は欠勤控除をするのが一般的で、

　時給パートは、休んだ日の働いていない時間は労働時間としてカウントされず、
　賃金に反映されない

　といった、賃金の計算方法に起因しているような気がします。

　つまり、賃金に対する捉え方が、

　正社員　＝　控除方式
　
　パート　＝　加算方式

　なのです。



　しかし、労働基準法では、正社員のみならずパートでも年休を与えなければなりません。

　週１日勤務のパートだって、年休を与えなければならないのです。



　そもそも、労働基準法第39条で定められている年次有給休暇の趣旨は、

　「労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るとともに、
　　ゆとりある生活の実現にも資する・・・」

　つまるところ、「リフレッシュ目的」なので、週１日勤務のパートの人に年休を
　与えることを義務付けるのは、何だか私自身しっくりこないのですが、現行の
　法律ではそうなっています。


　ただし、週１日勤務のパートの方に、正社員と同じ日数の年休を与えることに
　なると、何となく不公平な感じがします。


　そこで、労働基準法では、１週間の所定労働時間が30時間未満で、出勤日数が
　少ないパートには、比例按分した年休の日数が定められています。


　ちなみに正社員が初年度10日付与されるのに対し、週１日勤務のパートだと
　１日となります。


　出勤日数に対しての年休の付与日数は、下記リーフレットの表にてご確認ください。
　http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/tokyo-　　　roudoukyoku/jikanka/20120307shikkarimasuta_yuukyuukyuuka.pdf



　パートの年休の話は、奥が深いのですが、今日はさわりだけ。

　来月は、また違った切り口からお伝えしていきたいと思います。



● 編集後記 ●

昨今の情報化社会、パートの方のほとんどは、ご自身の年休の権利について知っています。

ただ、請求しないだけです。社長の心中を察し、請求できないでいるのです。
ちょっとした不満がパートのモチベーションに影響してきます。

損して得取れ！！
もし、パートに年休を与えていないのでしたら、労使関係がギクシャクする前に、
年休の取り扱いを改めてみませんか？


最後までお読みいただき、ありがとうございました。